3月11日（水）、EMIELD株式会社様主催の『Wellbe-Meeting』において、当社 地球環境・未来創造部 部長の鹿志村がゲスト講師として登壇しました。
『Wellbe-Meeting』は、人と自然の共生を軸に、企業同士がサステナビリティについて学び合い、対話し、共創を育んでいくコミュニティです。

当日は、「社員の誇りを生む社内浸透」をテーマに、当社のCSRの取り組みや、全従業員を巻き込みながらサステナビリティを推進している仕組みについてお話をしました。
社内浸透での取り組みでは、全従業員参加型の当社独自のSDGsプロジェクト「Sanyoありがとうチャレンジ2030」の具体的な内容や、浸透させるための工夫などについて、事例を交えながらお伝えしました。

講演後は参加者の皆さまより多くのご質問をいただくとともに、各社が抱える課題についても共有しながら活発な情報交換や意見交換をおこない、当社にとっても新たな気づきを得る大変有意義な機会となりました。

【本講演による学びや気づき（参加者アンケート一部抜粋）】
●社内浸透が当社課題と認識しているため、本日の内容をもとに様々な策を打ちたいと思いました。
●ポイント制など仕組みから浸透させていくことや、ソフト面からのアプローチもあったりしたのが参考になりました。
●浸透するには具体性が必要だと感じました。
●廃棄物に関しての話題は業務に近く、大変貴重な機会でした。
●何事にも根本的な理解+楽しさ・アイデア・工夫が必要だと感じました。
●最初の一歩を強制ではなく、小さなことを積み上げて実現する誠実な姿勢。
●動機づけ、継続力の必要性。

今後も、定期的な情報交換会や交流の場を通じて各社との連携を一層深め、サステナビリティ推進の輪を広げてまいります。

■EMIELD株式会社様
https://www.emield.com/（外部サイト）

■EMIELD株式会社様主催『Wellbe-Meeting』
https://www.emield.com/wellbe-meeting（外部サイト）

■Sanyoありがとうチャレンジ2030
https://sanyo-syoji.co.jp/csr/csr_info/20220117_002422.html

講演の様子