「メンター制度」とは、新入社員のサポート役を比較的年齢の近い先輩社員が担い、仕事を教えたり、 悩み相談に乗ったりすることで、職場に適応させるものです。
　実施後、新入社員からは「年の近い先輩社員と話すことで目標がより明確になり、モチベーションの向上に繋がった」 先輩社員からは「新入社員と話すことで初心を思い出すと共に、自分自身の業務の振り返りにもなる非常に良い機会となった」等の声が挙がっています。